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Informe exclusivo de Forrester sobre la IA en el marketing
La certificación Great Place to Work es un reconocimiento significativo basado íntegramente en las opiniones de los empleados. Para Optimove, una empresa creada con el objetivo de empoderar a los profesionales del marketing para que hagan más con menos, esta certificación valida la creencia de que las personas dan lo mejor de sí mismas cuando se les confía, se les apoya y se les inspira. También subraya que el equipo de RR. HH. de Optimove crea una cultura laboral que no se limita a las ventajas y las políticas, sino que también se preocupa por cómo se sienten, crecen y se comportan las personas cada día.
Optimove, líder en marketing sin posiciones, ha obtenido oficialmente la certificación Great Place to Work en Estados Unidos y Reino Unido. Este reconocimiento se basa en las opiniones de los empleados, que han valorado su experiencia en cuanto a confianza, cultura, apoyo y pertenencia.
En el Reino Unido, el 88 % de los empleados afirma que Optimove es un excelente lugar para trabajar, un 34 % más que la media de las empresas comparables. En Estados Unidos, la cifra alcanzó el 78 %, superando la media nacional en 21 puntos. Estas puntuaciones reflejan una cultura que hace hincapié en la iniciativa, el cuidado y el aprendizaje continuo, valores que reflejan los principios fundamentales de Optimove (https://www.optimove.com/blog/optimove-core-values).
La filosofía laboral de Optimove se alinea con su plataforma de marketing sin posiciones, que empodera a las personas para que hagan cualquier cosa y sean cualquier cosa. Internamente, eso se traduce en una cultura laboral en la que se anima a las personas a asumir responsabilidades, desarrollar nuevas habilidades y contribuir más allá de roles rígidos.
Como explica Shirly Evrany, vicepresidenta de RR. HH. de Optimove: «Nos hemos comprometido a crear una cultura en la que las personas se preocupen, crezcan, escuchen, se animen mutuamente y, como decimos, puedan hacer cualquier cosa y ser cualquier cosa».
Ese compromiso se refleja en las cifras:
Más allá de las trayectorias profesionales, Optimove invierte en el bienestar a través de beneficios tradicionales y no convencionales, desde vacaciones flexibles y seguro médico privado hasta terapia con cachorros, clases de yoga y seminarios web sobre salud mental. Las ventajas como subsidios para el almuerzo, tarjetas de reembolso y regalos por logros importantes tienen como objetivo apoyar a los empleados de manera integral.
Los equipos de Optimove son tan globales como inclusivos. Sus oficinas del Reino Unido en Londres y Dundee cuentan con más de 130 empleados que representan a más de 20 nacionalidades. Alrededor de 80 miembros del equipo colaboran a diario en un modelo híbrido flexible en Estados Unidos y Latinoamérica. En todas las ubicaciones, los rituales del equipo, desde las fiestas navideñas hasta las celebraciones del Mes del Orgullo, crean un sentido de conexión que trasciende las fronteras.
El modelo de lugar de trabajo no se basa solo en la flexibilidad. Se trata de generar confianza y autonomía, lo que a su vez impulsa la retención de los empleados, el crecimiento y unos resultados increíbles.
La certificación Great Place to Work de Optimove es un hito que refleja algo más que unas altas puntuaciones en las encuestas. Es un reconocimiento a un entorno de trabajo en el que no solo se permite a las personas crecer, sino que se les anima a convertirse en personas sin posición, versátiles, autónomas y profundamente valoradas.
A medida que Optimove sigue ampliando su impacto en la tecnología de marketing, este reconocimiento reafirma una creencia fundamental: las personas empoderadas crean resultados empoderados.
Para obtener más información sobre la cultura de Optimove, que antepone a las personas, y explorar las oportunidades actuales, visite nuestra página de empleo.
Informe exclusivo de Forrester sobre la IA en el marketing
En este informe exclusivo de Forrester, descubra cómo los profesionales del marketing global utilizan la inteligencia artificial y el marketing sin posiciones para optimizar los flujos de trabajo y aumentar la relevancia.
Shirly Evrany es vicepresidenta de Recursos Humanos en Optimove, donde dirige la estrategia global de RR. HH. de la empresa desde 2018. Con más de una década de experiencia en liderazgo de RR. HH. en empresas tecnológicas de alto crecimiento, Shirly aporta una profunda experiencia en adquisición de talento, gestión del rendimiento, desarrollo organizativo y experiencia de los empleados. Shirly tiene un MBA en Comportamiento Organizacional por la Universidad Ben-Gurion del Negev.
